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湖南建工集团总承包公司安徽分公司招聘启事

湖南建工集团总承包公司安徽分公司招聘启事

  • 分类:人才招聘
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  • 发布时间:2022-07-22 16:44
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公司举办2021年人力资源管理培训班 2021年10月11日
  为帮助公司所属各单位人力资源工作人员充分学习并掌握人力资源工作流程和相关制度、政策,提升公司人力资源团队的业务能力。9月17日至18日,公司在湖南城建职业技术学院高新校区举办2021人力资源管理培训班。集团人力资源部总经理凌强,湖南城建职业技术学院党委副书记、院长王运政,公司党委副书记熊赟出席开班仪式并讲话。    凌强充分肯定了公司人力资源工作所取得的成绩。针对下一步工作的开展,他指出,人力资源工作任重道远。要充分认识到人才队伍结构优化调整与标杆企业的差距,要提高引进人才力度,优化人才结构。他表示,集团人力资源部将为公司人力资源工作提供保障服务。结合集团“十四五”规划,务求在人力资源建设和管理上取得跨越式发展。他强调,要围绕个人能力提升,加强自身学习。从理论提升、拓展知识面、了解行业发展趋势和新知识等方面进行学习和强化。   王运政感谢公司对湖南城建职业技术学院的支持和认可。他表示,待遇留人、感情留人、事业留人都是人才政策的重要组成部分。对企业来说要充分考虑各项因素,真正做到留住人才、发展人才、培育人才,做好人才的积累工作。熊赟对本次培训提出三点要求:一是充分认识培训意义。本次培训是为了适应公司发展需求,强化人力资源管理人员的职业化素养,着力提高人力资源管理的专业化、规范化、制度化、流程化和信息化水平。二是不断提高自身能力。要将学习当作工作中的第一需要,有计划地学习,切实提高工作能力,提炼总结正确的工作方法。三是严格落实培训要求。学员们务必端正学习态度、遵守学习纪律;工作人员要做好服务工作,为大家创造一个舒适的学习氛围。培训期间,公司人力资源部各业务板块负责人结合实际工作案例对相关制度和政策进行详细解读。全体学员还围绕公司新修订的人力资源管理手册,针对员工管理、培训管理、证件管理、职称评聘、薪酬福利及绩效考核管理等内容进行了经验分享和集中研讨。通过两天的培训,大家开拓了视野、更新了理念,提升了管理水平,为今后公司人力资源“选、用、育、留”机制优化和人力资源工作的推进奠定了良好的基础,为实现企业发展战略目标提供有力支撑。   公司本部、所属各单位人力资源管理工作负责人及业务骨干共计80余人参加培训。
公司举行2021年度大学生实习入职培训班 2021年10月11日
6月2日,公司举行2021年度大学生实习入职培训开班仪式,公司党委副书记、总经理龚湘军出席并提出要求,党委副书记熊赟,党委委员、副总经理黄伟殷切寄语。所属各单位负责人及60余名一本院校实习生参加会议。 入职仪式在庄严的国歌、司歌中拉开序幕。龚湘军代表公司对实习生的加入表示欢迎,从“一量、二力、三心、四习惯”勉励新入职大学生坚定理想信念、扛起时代使命,争当历史的继承者、现实的奋斗者和未来的开拓者,在岗位上早日成才。他指出,一要有正能量。要树立正确的人生观、价值观、世界观,做到不偏不倚、向上向好、向善向正。二要有定力、有执行力。把工作当做不断提升自我的过程,忠于自身理想,坚守初心,做到令行禁止,所有交办的工作必须要有回复。三要有恒心、虚心与信心。干每项工作都要持之以恒、虚心求教,在各自岗位上奉献力量,在事业发展中施展才华,脚踏实地,切忌眼高手低。四要有较真、学习、沟通、不断总结的习惯。要在工作中主动锻炼自己,不驰于空想,并从细微、简单的工作入手,在工作中进行系统化学习,练就过硬本领,反复检验自己的工作成果,不要在自己的职业生涯中放松自己。熊赟简要介绍公司的基本情况后提出,希望新入职实习生要熟悉企业、服从安排、遵守纪律、善始善终,时刻保持高标准、严要求的作风,将理论与实践融会贯通,做到想事、干事、成事,在实习岗位上历练和锤炼自己。黄伟结合自己工作和成长经历,对入职实习生提出殷切希望与鼓励。 开班仪式结束后,由公司工程科技部与商务成控部工作人员为实习生进行建筑工程安全生产和商务成控相关知识培训。培训结束后,人力资源部组织对新入职大学生进行了考核测试,检验了学习培训成果。 据悉,此次大学生实习入职培训旨在进一步深化与省内高校合作,不断拓展校企合作的深度和广度。来自湖南城市学院2022届的60余名毕业生结束培训后将奔赴各自的实习工作岗位,正式开启他们为期三个月的实习工作。  

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