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做经得起考验的新时代年轻干部

做经得起考验的新时代年轻干部

  • 分类:纪检工作
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  • 发布时间:2022-05-17 15:30
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  做经得起考验的新时代年轻干部

  ——与三位优秀中青年干部关于成长的对话

 

  “形成坚定理想信念,既不是一蹴而就的,也不是一劳永逸的,也不是自己认为坚定就坚定的,而是要在斗争实践中不断砥砺、经受考验”。正如习近平总书记的谆谆教诲,年轻干部成长成才就像幼苗长成大树一样,必须经历风霜砥砺。来自方方面面的考验,恰如“磨刀石”和“助推剂”,帮助年轻干部尽快成熟,担当重任。近期,本刊记者对三位优秀中青年干部进行了采访,透过他们的成长经历和思考体会,感悟怎样成长为一名经得起考验的新时代好干部。

  一、面对顺境与逆境:逆境要正确对待,顺境中保持清醒

  年轻干部大多伴随改革开放成长,很多是直接从家门到校门、从校门到机关门,往往呵护多、受挫少,顺境多、逆境少。走上工作岗位后,个别年轻干部遭遇逆境、挫折、重压便败下阵来,轻则在声声抱怨中蹉跎岁月、虚度年华,重则在破罐破摔中放纵自我、突破底线。如何对待顺境与逆境,一定程度上关乎年轻干部能否守住底线,行稳致远。

  “挫折、困难、逆境是难免的,谁也无法保证自己能一直顺心如意。人生就是不断在顺境与逆境、成功与挫折中交织前进。”全国三八红旗手、海南省儋州市纪委常委吴烨认为,如何克服挫折与失意,年轻干部其实都明白道理,但由于社会阅历相对不足,经受考验相对不多,一旦遇到真正的困难,便容易无所适从,甚至迷失方向。

  “玉不琢,不成器。”全国优秀共青团干部、共青团福建省南平市委办公室主任卢国威始终坚信,没有坎坷、挫折的磨砺,年轻干部便很难寻求自我的突破,反之却能增强应对困难危局的“免疫力”,做到逢困而不惊、遇挫而不乱。

  对逆境要正确认识,顺境中也要保持清醒。中央和国家机关优秀共青团干部、中央纪委国家监委机关干部吴益邦说,人无压力轻飘飘,年轻干部如果长期觉得工作很轻松就能完成,就极易满足于自我的“舒适区”或沉迷于“功劳簿”而裹足不前,甚至成为“温水中的青蛙”。况且危机与转机、厄运与好运、挫折与顺利、失意与得意是相互转化的,如果不能在顺境中居安思危,便很容易得意忘形,进而栽跟头、吃大亏。

  少数年轻干部面对挫折无能为力、身处逆境一蹶不振,源于自身能力不足、本领不强。对症下药,就要练就真本领、真功夫。吴烨对此深有感触。她曾在基层工作了8年,每天都和群众打交道,方言不通曾使她跟群众交流造成障碍,加之经验不足,面对繁杂的基层事务常常焦头烂额。“但我没有向困难低头,方言不通就多学,经验不足就多请教,努力做到干一行爱一行精一行。”吴烨感慨,越是逆境越能练胆魄、磨意志、长才干,一旦能力过硬、本领高强,很多困难便不在话下。

  卢国威曾担任武夷山市上梅乡首阳村驻村第一书记。他带领全村推动道路拓宽、饮水设施改造、环境综合整治等20余项基础设施建设,还带领村集体参与农民创业园企业经营,发展香榧种植产业。2020年首阳村村财收入达到16万元。回想起这些,卢国威最看重的是“担当”二字,“总书记讲,天底下哪有那么多四平八稳、顺风顺水的事。如果工作都那么好干,谁上去都能干,那还要什么担当呢?”他认为,矛盾和困难并不可怕,只要下定决心、鼓足勇气,敢于担当、善于斗争,总能争取到更好的结果。

  一位作家曾说,当一个人有自信,别人就会相信他;当一个人坚持到底,那些怀疑他的人就会反过来帮助他;当一个人勇往直前,别人就会给他让路。这凸显了信心和恒心的价值,而这“两心”也是吴益邦努力练就的克服困难的良方,“人生如同马拉松,在某些阶段会跑得很艰难,但只要保持定力、充满自信、咬牙坚持,总能到达终点。”

  二、把握理想与现实:有理想但不能理想化,实现理想要脚踏实地去奋斗

  “理想很丰满,现实很骨感。”有的年轻干部习惯把这句话挂在嘴边。虽有自我调侃意味,但一定程度上也透露出无奈和迷茫。从刚工作时立下志向、干劲十足,到工作一阵子以后发现并不如想象的那般好,心理落差由此产生,要么丧失动力、变得心灰意冷,要么按捺不住、走上歪门邪路。如何认识并处理好理想与现实的关系,同样是摆在年轻干部面前的一道难题。

  卢国威、吴益邦有着共同的感受,即现实往往是与理想存在差距的,但二者并不完全割裂。对年轻干部来说,需要有理想但不能理想化,妥善处理理想与现实之间的落差,本来就是成长的过程。只要心怀理想、坚守信念,脚踏实地去奋斗,理想之光终会照进现实。

  吴烨认为,理想与现实如同质量互变规律,理想是质变、现实是量变。理想的实现需要无数现实的积累,没有实干磨砺、持之以恒,理想会化为泡影;理想又为现实提供方向,确保工作中有奔头、人生方向不走偏。她还回忆说,“基层那几年,我的工作多是走街串巷,解决群众家长里短等琐事杂事,所学专业并未真正发挥作用。当时便产生了挫败感,常常问自己值不值得,但最终还是坚持了下来。”后来吴烨发现,正是这段经历,让自己有了更加坚定的群众立场,提高了群众工作能力,培养了细致耐心的习惯,对后来的工作生活大有裨益。

  有调研发现,有的年轻干部之所以产生心理落差,是因为感觉自身的成长进步未及预期。对此,三位采访对象表示,年轻干部如何看待成长进步,反映的是价值观、事业观、政绩观。组织把年轻干部放在相应岗位上、把工作交付下去,本身就是一种信任和培养。成长进步与提拔晋升不能完全划等号。年轻干部只要有为国为民、干事创业的心,再平凡的岗位也是干事的舞台,再小的地方也能有大作为,不能把干点成绩、做点工作,作为向组织讨价还价、伸手要官的筹码。

  记者注意到,有些年轻干部“不缺学历缺阅历,不缺活力缺定力”,容易带来眼高手低、心浮气躁、急功近利、求成心切等问题,也是造成心理落差的原因之一。卢国威认为,年轻干部要调整好心理预期,特别是保持平常心,戒急躁、去毛躁、除浮躁、不狂躁,树立大局意识,自觉融入中心工作,看淡个人进退得失,踏实做事、本分做人。只有把看似不起眼的一件件小事做细做实,才能成就更大的事业。

  年轻干部经受政治历练较少、接受组织考验时间较短,且处于事业、生活起步期,看问题的格局和境界相对而言可能不够高,个人追求、志向、理想有时带有短期性、功利性。因此,不只是理想与现实之间会有落差,个人理想与共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想之间,也同样存在落差。吴益邦说,“一滴水只有融入大海才永不干涸。年轻干部只有把小我融入大我,实现个人追求与社会理想紧密结合、同频共振,才是正确打开人生、实现价值的方式。”如果个人追求仅停留在自身欲望特别是物质欲望的满足上,那从中获得的快乐是有限、短暂的,甚至欲望满足后会陷入空虚,极易走上歧路。

  “驻村工作三年,经历过彷徨无助、艰苦辛酸,但通过和干部群众共同努力,老百姓的腰包鼓起来了,生活越过越好……”时至今日,卢国威仍对此感到欣慰,也更加升华了认识:一个人的理想只有融入国家富强、民族振兴、人民幸福伟业中才有价值。“年轻干部要校正好人生坐标,把心思多用在工作上,把精力多用在事业上,少揣精致利己的‘小九九’,多打为国为民的‘大算盘’。”他说。

  三、看待自律与他律:自律的关键在于守底线,习惯在监督下工作生活

  年轻干部肩负着重要历史责任和时代责任,如果经不起考验,走上违纪违法道路,不仅会毁了个人前程,而且影响党和国家事业接续发展、薪火相传。必须高度重视年轻干部违纪违法问题,坚持自律与他律结合,有力有效督促年轻干部守住守牢拒腐防变防线。

  无论是顺境与逆境之辩,还是理想与现实之困,说到底都是价值取向的问题。正如习近平总书记所强调,青年的价值观养成十分重要,“这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错”。在所有价值取向中,理想信念是“总开关”,“总开关”没拧紧,各种出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。调研中,三位采访对象均提出,年轻干部要以先辈先烈为镜、以反面典型为戒,常修共产党人的“心学”、多补精神之“钙”,正确对待进退得失、顺逆成败,处理好公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系,树立正确的事业观、权力观、政绩观。

  吴烨所在的儋州市纪委监委近年来查处了多起“85后”“90后”干部违纪违法案件。透过这些案件,她发现,纪法意识淡薄、侥幸心理作祟、被消费主义裹挟是年轻干部违纪违法的重要原因。她认为,年轻干部拒腐防变,最紧要的是重视“三心”。首先要有敬畏心。心有所畏,方能言有所戒、行有所止。年轻干部要敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪、敬畏权力,习惯在监督制约下、在制度框架内履职用权。其次要有警惕心。“腐蚀”“围猎”无处不在、无时不有。年轻干部须提高警惕性、鉴别力,守住“第一次”、警惕“每一次”,做到慎独慎微。最后是破除侥幸心。诸如“只是偶然”“不会被发现”“最后一次、下不为例”等侥幸心理犹如“麻醉剂”,会让人麻木不仁、步步犯错、越走越远。年轻干部要牢记“伸手必被捉”的道理,杜绝冒险心理、赌注行为,提高自身“免疫力”。

  自律很重要,他律不可少。有的地方或单位把学历高等同于综合素质高,认为日常教育“多此一举”,对年轻干部思想作风关注不够;有的内控机制不健全、工作程序不规范,让年轻干部有了犯错的机会。对年轻干部来说,党组织的教育管理监督不可或缺。吴益邦提出,党组织应开展经常性的纪法教育、廉洁教育、党史教育,引导年轻干部增强纪法意识、培养健康情趣。通过谈心谈话、家访等,深入了解年轻干部思想作风状况、社交情况及工作、生活中的困惑,既及时发现纠治,又帮助解决困难。全面排查风险隐患,健全内控机制,扎牢“不能腐”的笼子,强化源头预防。吴益邦还特别谈到,年轻干部获取公职身份的动机如果一开始就不纯,那么一旦掌握权力后,腐化变质的几率就会提高,因此党组织严把选人用人入口关至为关键。

  对年轻干部从严教育管理监督,是纪检监察机关义不容辞的责任。卢国威认为,年轻干部就像“小树苗”,要多注意修枝剪叶、施药灭虫,对于“病枝”“病苗”,要及时挽救,防止病害扩散。纪检监察机关要前移监督关口,拓宽监督渠道,对于年轻干部违纪违法的,坚持抓早抓小、防微杜渐,坚持露头就打、绝不姑息,持续强化“不敢腐”的震慑。同时做好以案促改、以案促治工作,推进系统施治、标本兼治。

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